القرار بتعيين موظف ما يتم خلال الخمس عشرة دقيقة الأولى من المقابلة، بحسب المنظمة الأميركية للموارد البشرية، التي تشير إلى أن النساء عادة ما يرتكبن هذه الأخطاء الشائعة بينهن، والتي تؤدي إلى خسارة العمل المحتمل.
"هذه الوظيفة الحلم"
حتى لو كنت تعنين هذه الكلمات، 69 % من المديرين وأرباب العمل سيغضون النظر عنك حالما تتفوهين بهذه الجملة التقليدية المملة التي سمعوها عشرات المرات من قبل، تخلَّي عن هذه الجمل التقليدية وفكري بقول شيء ذي معنى حقيقي ومبتكر، مثل أنك تتمتعين بالقدرة على العمل ضمن فريق، حسّني من مفرداتك وضعي نفسك في مكان الذي يقابلك لتميزي ما يحب ويرغب في سماعه منك.
السؤال عن العطل
لربما تعتقدين أنك صريحة وصادقة عندما تفصحين عن خطط العطلة العائلية والإجازات المترتبة عليك، لكن 69 % من المديرين يعتقدون أن المقابلة هي أسوأ وقت للسؤال عن العطل والإجازات، بحسب المنظمة الأميركية للموارد البشرية، وهذا الخطأ ترتكبه النساء عادة ويخسرن بسببه الوظيفة التي لم يحصلن عليها في الأصل.
مناقشة الراتب
بالتأكيد الجانب المالي أمر مهم لدى البحث عن وظيفة جديدة، ولكن 51 % من المديرين فقط يعتقدون أن المقابلة هي الوقت الصحيح لمناقشة الراتب، فتبعا لذلك لا تقومي بمناقشة الراتب إلا إذا تكلم المدير عن الموضوع المالي أولا، أو انتظري لتجتازي المقابلة ثم تقرري أو تقومي بالنقاش لدى توقيع العقد.
التكلم بالسوء عن المدير السابق
لا تعتقدي أن التكلم بالسوء عن المدير السابق سيوصلك إلى أي مكان، الى درجة أن خمسة وتسعين في المائة من المديرين يعتقدون أن التكلم عن المدير السابق بالسوء حتى لو كانوا يعلمون مسبقا بسوئه أمر سيئ جدا وسيؤذي فرص المتقدم للوظيفة بالحصول عليها.
رفع الكلفة
حتى لو أحسست أنه يوجد نوع من التفاهم أو الكيمياء بينك وبين المدير الذي يقابلك، حذار من رفع الكلفة والتكلم معه وكأنه واحد من أصدقائك، فإن 83 % من المديرين يعتقدون أن رفع الكلفة يجعل القبول بالمتقدم أمرا مستحيلا ويقضي على أي فرصة أخرى.
"هذه الوظيفة الحلم"
حتى لو كنت تعنين هذه الكلمات، 69 % من المديرين وأرباب العمل سيغضون النظر عنك حالما تتفوهين بهذه الجملة التقليدية المملة التي سمعوها عشرات المرات من قبل، تخلَّي عن هذه الجمل التقليدية وفكري بقول شيء ذي معنى حقيقي ومبتكر، مثل أنك تتمتعين بالقدرة على العمل ضمن فريق، حسّني من مفرداتك وضعي نفسك في مكان الذي يقابلك لتميزي ما يحب ويرغب في سماعه منك.
السؤال عن العطل
لربما تعتقدين أنك صريحة وصادقة عندما تفصحين عن خطط العطلة العائلية والإجازات المترتبة عليك، لكن 69 % من المديرين يعتقدون أن المقابلة هي أسوأ وقت للسؤال عن العطل والإجازات، بحسب المنظمة الأميركية للموارد البشرية، وهذا الخطأ ترتكبه النساء عادة ويخسرن بسببه الوظيفة التي لم يحصلن عليها في الأصل.
مناقشة الراتب
بالتأكيد الجانب المالي أمر مهم لدى البحث عن وظيفة جديدة، ولكن 51 % من المديرين فقط يعتقدون أن المقابلة هي الوقت الصحيح لمناقشة الراتب، فتبعا لذلك لا تقومي بمناقشة الراتب إلا إذا تكلم المدير عن الموضوع المالي أولا، أو انتظري لتجتازي المقابلة ثم تقرري أو تقومي بالنقاش لدى توقيع العقد.
التكلم بالسوء عن المدير السابق
لا تعتقدي أن التكلم بالسوء عن المدير السابق سيوصلك إلى أي مكان، الى درجة أن خمسة وتسعين في المائة من المديرين يعتقدون أن التكلم عن المدير السابق بالسوء حتى لو كانوا يعلمون مسبقا بسوئه أمر سيئ جدا وسيؤذي فرص المتقدم للوظيفة بالحصول عليها.
رفع الكلفة
حتى لو أحسست أنه يوجد نوع من التفاهم أو الكيمياء بينك وبين المدير الذي يقابلك، حذار من رفع الكلفة والتكلم معه وكأنه واحد من أصدقائك، فإن 83 % من المديرين يعتقدون أن رفع الكلفة يجعل القبول بالمتقدم أمرا مستحيلا ويقضي على أي فرصة أخرى.
