كيف تتم المقابلة الشخصية قبل التقديم للوظيفة؟

هدير نصر

كاتب جيد
المقابلة الشخصية:-
تكون الجزء المرعب لدي المتقدم للوظيفة، أنا كموظف أو مدير موارد بشرية، كيف يمكنني أن أعد وأجهز للمقابلة الشخصية interview:-
• بحضر لهذه المقابلة، بمعني بتذكر بأنني في غرفة مغلقة وأقوم بعمل الأنترفيو، حتى لا يحدث لدي الخوف.
• بتأكد أن قرأت الأبلكيشن أو cv أو طلب الوظيفة بشكل جيد.
• بتأكد أن أتابع متطلبات الوظيفة تنطبق على هذا الموظف أم لا.

عندما يدخل لدي الموظف بستطيع أن أفك الضغط الذي يوجد لديه، حيث يكون دخل الموظف الخائف لابد أن أفك الضغط، ولكن من المحتمل في منتصف المقابلة من الممكن أن أضعه تحت ضغط أو خوف حتى أتأكد من أنه يعمل تحت ظل أي ظروف.
ببدأ بسأل الموظف الأسئلة التي قمت بإعدادها، وأبتعد تماماً عن close question، والأسئلة التي تكون أجابتها بنعم أو لا لأنها لا تكشف كثيراً، وتبدأ بالأسئلة وهي open question التي تكون سؤالها بمن أو كيف أو لماذا، أو من أين، وأجابتها تكون مفيدة لك، فيوجد أشكال كثيرة من الأسئلة:-
أسئلة مبينة عن مواقف تخيلية:- إذا سئلته بأن يوجد شخص صاحب في العمل فعل معك مواقف غير لائقة موقفك يكون أية، يبدأ يجيب لك على هذا الموقف التخيلي.
• أسئلة حول سلوكة السابق:- مثال تقوم بساله ما هو أكثر موقف مؤثر قابلك؟ ما هو أكثر موقف فخور به عندما أجتازت عملك.
أسئلة عن خلفية الموظف:- يتم الموظف عن خبراته ومهاراته، والأهداف الذي يود تحقيقها.
أسئلة متعلقة بالمهام الوظيفة:- يكون السؤال ما المميزات التي تخدم مهام الشركة؟ وما العيوب التي لا تفيد مهام الشركة؟ هذه الأسئلة تكون مرتبطة بمدير الإدارة لأن تكون المعلومات عن المهام أكثر أي شخص أخر.
779158.jpg

الموضوع برعاية الشركة المتحدة للتجارة

https://almuttahide.com

00905303087777
[email protected]
 
المواضيع المتشابهة

مواضيع مماثلة

أعلى